休完产假被公司辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。公司辞退处于这些特殊时期的员工属于违法解除劳动合同，员工可以依法**。

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女性劳动者的特殊保护，旨在维护其合法权益，避免因生育问题遭受职场歧视。

2. 违法行为的法律后果

如果用人单位违法辞退女职工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求经济补偿。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即相当于员工12个月工资的赔偿。

3. 常见案例与法院判决

例如，某公司以旷工为由辞退正在休陪产假的员工，但法院认定公司行为违法，判决公司支付赔偿并恢复劳动关系。这类案例表明，用人单位在处理女职工产假相关问题时应严格遵守法律法规，否则将承担相应的法律责任。

4. 员工**途径

女职工在遭遇类似情况时，应首先与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

总结

休完产假被公司辞退属于违法行为，员工可以通过法律途径**，要求经济赔偿或恢复劳动关系。用人单位应加强对相关法律法规的学习，避免因违法行为造成不必要的损失。