根据《劳动合同法》及相关法律规定，欠网贷被公司辞退是否违法需分情况讨论：

一、一般情况下违法

1. 无权直接辞退

   仅因员工个人欠网贷行为（未涉及犯罪）属于民事纠纷范畴，不属于《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形。

2. 可能构成违法解雇

   若公司未提供充分证据证明员工行为严重违反公司规章制度（如多次逾期导致工作失职、影响团队秩序等），直接辞退可能被认定为违法，需支付经济赔偿。

二、特殊情况下合法

1. 严重违反规章制度

   若员工因欠网贷导致多次旷工、严重失职或给公司造成重大损失，且公司规章制度明确将此列为解雇依据，则可能合法辞退。

2. 涉嫌犯罪情形

   若员工欠网贷行为涉及诈骗、非法集资等犯罪活动，公司可依据《劳动合同法》第三十九条（如“被依法追究刑事责任”）辞退，但需依法收集证据并办理手续。

建议

• 员工可主张经济赔偿，若公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼**。

• 公司应优先通过内部管理（如劝导还款、调整岗位）处理，避免直接辞退引发纠纷。