​​被公司辞退的核心判定标准是：公司单方面出具书面解除通知并终止劳动关系，且需符合法定情形或劳动合同约定。​​ 关键点包括​​书面通知的正式性​​、​​辞退理由的合法性​​（如员工过错、不胜任工作等）以及​​程序合规性​​（如提前通知或支付代通知金）。若公司未满足这些条件，可能构成违法辞退。

1. ​​书面通知是辞退的核心证据​​
   公司必须出具明确的辞退通知书，注明解除原因、时间及依据。口头辞退若无其他证据佐证（如录音、证人），法律效力存疑。例如，仅以“表现不佳”为由但未提供考核记录，可能被认定为无效辞退。

2. ​​合法辞退的三种情形​​

   • ​​员工过错​​：如严重违纪、泄露商业秘密等，公司可立即解除且无需补偿。
   • ​​无过失辞退​​：包括员工医疗期满无法工作、经培训仍不胜任等，公司需支付N（工作年限×月工资）或N+1（未提前30天通知）补偿。
   • ​​经济性裁员​​：需提前报备并支付N倍补偿，且不得裁减孕期、工伤员工等特殊群体。

3. ​​违法辞退的常见表现​​
   若公司以歧视性理由（如性别、年龄）辞退，或未履行通知程序，员工可主张2N赔偿。例如，哺乳期女性被无故辞退，公司需支付双倍补偿并可能面临行政处罚。

​​提示：保留工资条、考核记录等证据，遭遇争议时优先协商或申请劳动仲裁。​​ 合法辞退需“有理有据”，员工应主动核查自身权益是否受损。