连续工作15年不能解除通常指的是劳动者在一家单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定主要目的是保护劳动者的合法权益，特别是那些长期为同一单位工作并接近退休年龄的员工。

具体规定

1. 工作年限要求：劳动者需要在一家单位连续工作满15年。这意味着从入职开始，员工需要在同一家公司持续工作，中间没有超过法定的离职或中断时间。
2. 年龄要求：劳动者还需要满足距法定退休年龄不足5年的条件。法定退休年龄因国家和职业而异，但通常为男性60岁，女性50岁或55岁。
3. 法律依据：这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，该条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。

例外情况

虽然有上述规定，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能解除与劳动者的劳动合同。以下是一些例外情况：

1. 严重违反公司规章制度：如果劳动者严重违反了公司的规章制度，如盗窃、欺诈或严重失职等，用人单位仍然可以解除劳动合同。
2. 严重失职或营私舞弊：如果劳动者在工作中严重失职或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损失，用人单位也可以解除劳动合同。
3. 协商一致：如果劳动者和用人单位能够就解除劳动合同达成一致，双方也可以协商解除合同。

总结

连续工作15年不能解除的规定主要是为了保护长期为同一单位工作的劳动者，特别是那些接近退休年龄的员工。这一规定并不绝对，在特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。劳动者在遇到相关问题时，应咨询专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。