​​是的，公司辞退员工必须依法签署离职证明，这是用人单位的法定义务​​。​​关键点包括​​：离职证明是劳动关系终结的法律凭证，直接影响员工再就业和社保权益；内容需客观记载劳动合同期限、离职日期等基本信息；若公司拒绝开具或内容不当，员工可**并要求赔偿损失。

1. ​​法律强制要求​​：根据《劳动合同法》第五十条，无论员工主动离职还是被辞退，公司均需在解除合同时出具离职证明，且需在15日内办理社保转移。未开具证明的公司可能被劳动部门责令改正，并赔偿员工损失。

2. ​​核心内容规范​​：离职证明必须包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限，但​​无需注明离职原因​​。若公司添加主观评价（如“严重违纪”），员工可要求重新开具。

3. ​​员工权益关联​​：离职证明是失业登记、领取失业保险金的必备文件，也是新单位录用时的关键凭证。缺少证明可能导致员工无法入职或享受社保待遇。

4. ​​常见争议与解决​​：公司不得以未交接工作、存在纠纷为由拒开证明。若证明内容不实或延迟开具，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，法院通常支持重新出具或赔偿。

​​总结​​：离职证明是劳动关系结束的“通行证”，公司必须依法规范开具，员工也应主动索要并核对内容。遇到问题及时向劳动部门投诉或申请仲裁，确保自身权益不受损。