‌公司劝退员工离职是否有补偿，取决于是否构成违法解除劳动合同。若公司合法协商解除（N+1补偿）或违法解除（2N赔偿），员工均可获得相应补偿；若员工主动辞职则通常无补偿。‌

1. ‌合法劝退情形‌

   • ‌协商一致解除‌：公司提出解除劳动合同并与员工达成一致，需支付经济补偿金（N），即每工作满1年支付1个月工资。
   • ‌无过失性辞退‌：若员工不胜任工作或客观情况变化导致裁员，公司需提前30天通知或支付代通知金（+1），并支付经济补偿金（N）。

2. ‌违法劝退情形‌

   • 公司单方面强制解除劳动合同（如无合法理由、未协商），需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的双倍。
   • 员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索要赔偿。

3. ‌员工主动离职无补偿‌

   • 若公司通过施压、调岗降薪等手段迫使员工“主动辞职”，员工需保留证据（如聊天记录、邮件），否则难以主张补偿。

‌提示‌：遇到劝退时，务必确认公司解除劳动合同的性质，保留书面通知、录音等证据，必要时通过法律途径**。