不合法，可主张补偿

根据相关法律规定和搜索结果，公司倒闭时要求员工签署自愿离职协议的情况需分情形处理：

一、公司主动要求签署离职协议的情况

1. 非破产/非解散情形

   若公司因经营不善主动要求员工自愿离职，但未提供合法理由（如未支付工资、社保等），则可能构成强迫离职。此时员工可保留证据（如邮件、录音等），向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。

2. 破产/解散情形

   • 破产重整 ：公司应支付经济补偿，签署个人原因离职协议可能影响未来求职及失业保险金领取。建议拒绝签署，并与公司协商补偿方案。

   • 普通解散 ：属于法定终止情形，公司需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），签署自愿离职协议可能无法获得补偿。

二、员工应对建议

1. 保留证据

   留存沟通记录、协议文本、工资条等材料，证明公司是否存在强迫行为或违法行为。

2. 优先协商

   尝试与公司协商合理补偿方案，避免单方面签署可能损害自身权益的协议。

3. 法律途径

   • 投诉举报 ：向劳动监察大队投诉公司欠薪或违法行为。

   • 劳动仲裁 ：申请仲裁要求支付未付工资、经济补偿或确认劳动关系。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服时，可通过诉讼**。

三、特殊情况说明

• 搬迁通知 ：若公司因合理经营需要搬迁，应依法支付30天通知期工资，并支付经济补偿。员工若拒绝搬迁，可依法主张权益。

公司倒闭时要求员工签署自愿离职协议需符合法定情形。若协议存在违法情形，员工可通过法律途径维护自身权益。建议优先保留证据并协商解决，必要时寻求专业法律援助。