公司裁员不签自愿离职协议是合法的，且员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司因经济性裁员需要与员工解除劳动合同的，必须支付经济补偿金，而非通过签署“自愿离职”协议规避赔偿责任。

1. 法律依据：员工权益的保障

• 根据《劳动合同法》第四十四条规定，如果公司因经济性裁员解除劳动合同，必须依法支付经济补偿，补偿金额按员工工作年限计算。
• 公司要求员工签署“自愿离职”协议以规避经济补偿，属于违法行为，员工可以拒绝签署，并要求公司依法支付补偿金。

2. 潜在风险：签署“自愿离职”协议的后果

• 员工签署非自愿的“自愿离职”协议后，可能失去申请经济补偿的资格，导致权益受损。
• 某些公司通过“威逼利诱”要求员工签署协议，例如以不发放工资或影响再就业为威胁，这种做法严重侵害员工权益。

3. 实际案例：员工如何**

• 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。
• 例如，张女士因被要求签署“辞职申请”未获经济补偿，通过劳动仲裁维护了自身权益。

4. 应对策略：如何避免权益受损

• 员工应了解自身权益，拒绝签署非自愿的“自愿离职”协议。
• 可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在签署任何文件前，建议咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

总结

员工在裁员过程中应明确自身权益，拒绝签署非自愿的“自愿离职”协议。依法维护自身权益，必要时通过劳动仲裁或法律诉讼获得经济补偿。