​​旷工被开除还是主动辞职好？​​ ​​从职业发展和法律风险来看，主动辞职通常是更优选择​​，能保留离职主动权、避免负面记录，而旷工被开除可能影响再就业且丧失经济补偿权。但若用人单位存在欠薪等过错，合理旷工可能成为争取赔偿的**手段。

• ​​主动权差异​​：主动辞职由劳动者发起，可提前规划离职时间、交接工作，甚至协商有利条件（如推荐信）。旷工被开除则完全被动，可能因违反制度被强制解除合同，甚至面临行业声誉风险。
• ​​经济补偿对比​​：主动辞职一般无补偿，但若用人单位存在欠薪、未缴社保等过错，劳动者可依法主张补偿。旷工被开除通常无补偿，但若单位解除程序不合法（如未公示考勤制度），劳动者可索赔双倍赔偿金。
• ​​再就业影响​​：主动辞职在面试中更容易解释为“职业规划调整”，而旷工记录可能让新雇主质疑职业操守。部分背景调查会明确标注离职原因，旷工开除可能成为求职障碍。
• ​​例外情况​​：若用人单位长期违法（如强迫加班不支付加班费），劳动者通过合理旷工促使单位违法解除合同，反而可能成为**策略，但需保留证据链。

​​总结​​：优先选择主动辞职以降低风险，但若单位存在严重侵权，可咨询法律专业人士后谨慎选择**路径。无论哪种方式，保留书面证据、规范离职程序是关键。