​​公司劝退时是否需写离职申请，取决于员工是否同意离职及公司行为的合法性。若员工自愿接受劝退，可协商写离职申请并注明原因；若不同意或公司强制劝退，则无需写申请，否则可能被视为主动辞职而丧失经济补偿等权益。​​

1. ​​协商一致时写离职申请的合理性​​
   若员工认可劝退理由且与公司达成一致，写离职申请可作为协商解除劳动合同的书面证据。此时需在申请中明确“因公司劝退离职”，并约定补偿金额、社保转移等细节，避免后续纠纷。

2. ​​强制劝退时拒绝写申请的关键性​​
   若公司单方面强制劝退且员工不同意，写离职申请可能被公司利用，将辞退行为扭曲为员工主动辞职，导致无法主张经济补偿或赔偿金。此时应要求公司出具书面解除通知，而非自行提交申请。

3. ​​争议下的法律**路径​​
   对劝退有异议时，员工应保留沟通记录、劝退证据（如录音、邮件），通过劳动仲裁或诉讼**。违法辞退可主张继续履行合同或双倍经济补偿（按工作年限计算），而离职申请可能削弱举证效力。

​​提示：​​ 面对劝退，优先明确公司意图与自身权益，谨慎对待书面文件。协商时确保条款清晰，争议时及时寻求法律支持，避免被动签字影响**。