‌公司辞退员工是否有赔偿，取决于辞退原因和合法性。合法辞退（如员工严重违纪）通常无需赔偿，而违法辞退（如无正当理由解雇）则需支付经济补偿或赔偿金，标准为N（工作年限）×月工资，违法时需支付2N。‌

1. ‌合法辞退的情形‌

   • 员工严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），公司可单方面解除合同且无需赔偿。
   • 因员工能力不足或绩效考核不达标，经培训或调岗后仍无法胜任的，公司可解除合同但需支付N倍经济补偿。

2. ‌违法辞退的赔偿标准‌

   • 若公司无合法理由辞退员工（如未提前30天通知、未协商一致），需支付赔偿金（2N），例如工作3年则赔偿6个月工资。
   • 经济补偿（N）的计算基数为员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等。

3. ‌特殊情况的处理‌

   • 劳动合同到期不续签：公司需支付N倍补偿，除非员工拒绝同等条件续约。
   • 大规模裁员：需提前向劳动部门报备，并支付N倍补偿，优先留用老员工或困难家庭职工。

‌提示：员工被辞退时应保留书面通知、工资条等证据，协商无果可申请劳动仲裁。合理**能有效保障自身权益。‌