​​无端被公司辞退时，劳动者有权获得赔偿，标准为每工作一年支付2个月工资（俗称2N）​​。若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（N+1）。​​关键点​​：赔偿金额与工作年限直接挂钩，月工资按离职前12个月平均计算，超过当地平均工资3倍的部分按3倍封顶。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付2N赔偿金。例如，工作3年且月薪1万元，应获赔6万元（2×3×1万）。若公司未提前通知，则需支付4万元（3+1）×1万。

2. ​​合法辞退的补偿情形​​：若公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如员工不胜任工作），需支付N或N+1补偿金。工作满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. ​​无需赔偿的特殊情况​​：员工严重违纪（如盗窃、旷工）或试用期不符合录用条件，公司可无偿解雇，但需书面通知并举证。

4. ​​**注意事项​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，并在1年内申请劳动仲裁。孕期、工伤等特殊群体被辞退属违法，可主张恢复劳动关系或双倍赔偿。

遇到无故辞退时，务必核对赔偿计算是否合规，必要时寻求专业法律援助以保障权益。