根据《劳动合同法》相关规定，员工无过错被公司辞退属于违法解除，可通过以下方式**：

一、判断辞退是否合法

1. 法定解除情形 ：若公司符合《劳动合同法》第四十条（如经济性裁员、员工不胜任工作等）或第三十九条（如严重违纪等过错行为），辞退合法。

2. 违法解除情形 ：若公司以经营困难、业务调整等非法定理由辞退员工，且无法提供充分依据，则属于违法解除。

二、**途径

1. 协商与沟通

   • 首先与用人单位协商，要求书面说明辞退原因并支付经济补偿或赔偿金。保留沟通记录作为证据。

2. 申请劳动仲裁

   • 协商无果后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议必经程序，可要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、经济补偿标准

• 经济补偿 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 赔偿金 ：违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知、考勤记录等证据，便于后续**。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司拒绝合理补偿，建议优先通过劳动仲裁解决，必要时可寻求专业法律援助。