​​若被单位无故辞退，劳动者可依法主张赔偿金（2N标准）或要求继续履行劳动合同，关键**步骤包括收集证据、申请劳动仲裁或向法院起诉。​​

1. ​​明确法律依据​​
   根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金（2N）。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算。

2. ​​证据收集​​
   保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、辞退通知（或录音）等，证明劳动关系及解雇事实。若单位拒开辞退证明，可通过工作交接文件或报警记录辅助举证。

3. ​​**途径​​

• ​​协商沟通​​：优先与单位协商补偿方案，要求支付待通知金（未提前30日通知时）及经济补偿。
• ​​劳动仲裁​​：一年内提交申请，主张赔偿金、拖欠工资等。仲裁需提供身份证明、证据清单及单位工商信息。
• ​​诉讼​​：对仲裁结果不满可向法院起诉，尤其涉及高额赔偿或复杂争议时。

4. ​​特殊情况处理​​
   孕期、工伤医疗期等情形下辞退属违法，可要求恢复劳动关系并补发工资。未签劳动合同可额外主张双倍工资赔偿。

​​提示：**需时效意识（仲裁1年内），建议咨询专业律师以优化策略。​​