公司正常辞退和违法辞退的主要区别在于程序合法性、经济补偿以及对员工权益的影响。

1. 程序合法性：

   • 正常辞退：公司按照劳动法规定的程序进行辞退，包括提前通知、协商一致等。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 违法辞退：公司违反劳动法规定，未按照法定程序进行辞退。例如，未提前通知、未支付经济补偿、未提供合法理由等。

2. 经济补偿：

   • 正常辞退：根据劳动法规定，公司需要向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 违法辞退：除经济补偿外，公司还可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 对员工权益的影响：

   • 正常辞退：在合法程序下，员工的权益得到保障，可以获得相应的经济补偿，并有机会寻找新的工作机会。
   • 违法辞退：员工的权益受到侵害，可能面临失业、经济困难等问题，并可能需要通过法律途径维护自己的权益。

总结：公司正常辞退和违法辞退在程序合法性、经济补偿以及对员工权益的影响方面存在明显区别。了解这些区别有助于员工维护自己的合法权益，也提醒公司在辞退员工时遵守法律规定，避免违法行为。