‌被公司辞退的合法流程主要包括：提前通知或支付代通知金、出具书面解除劳动合同证明、结清工资及补偿金、办理社保和档案转移手续。‌ 以下是具体步骤和注意事项：

1. ‌确认辞退合法性‌
   公司辞退员工需符合《劳动合同法》规定，如严重违纪、不胜任工作经培训仍不合格等。若属违法解除（如无理由裁员），员工可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

2. ‌书面通知与协商‌

   • 公司应提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。
   • 协商解除时，双方需签订协议明确补偿金额（通常为N+1，N为工作年限）。

3. ‌办理离职手续‌

   • 要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同证明》，用于失业登记和再就业。
   • 核对工资、加班费、未休年假折算及经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

4. ‌社保与档案转移‌

   • 离职15日内公司需办理社保停缴，员工可自行续缴或申请失业保险（需满足缴费满1年等条件）。
   • 档案和公积金需根据新单位或户籍地要求转移。

5. ‌争议处理‌
   若对辞退有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），需保留考勤记录、工资条、辞退通知等证据。

遇到辞退时，务必冷静核对权益，必要时咨询专业法律协助以确保流程合规。