三天

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司辞退员工的具体情形和程序如下：

一、辞退员工的法定情形

1. 试用期不符合录用条件 （需提前3天通知或支付3天工资）

2. 严重违反规章制度 （需制度合法且员工确认）

3. 严重失职或营私舞弊 （需有明确损害证据）

4. 同时与其他单位建立劳动关系 （需告知后拒不改正）

5. 因欺诈、胁迫签订合同 （导致合同无效）

6. 被依法追究刑事责任

7. 不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任 （需考核记录和程序）

8. 客观情况重大变化 （如企业搬迁、业务调整）

二、辞退程序要求

1. 书面通知 ：需提前30天以书面形式通知，或支付3天工资

2. 证据留存 ：需提供绩效考核、培训记录等证明辞退依据

3. 协商补偿 ：若符合经济性裁员等情形，需支付经济补偿

三、工资支付标准

• 基本工资计算 ：按不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%计算，且不低于当地最低工资标准

• 经济补偿 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算

四、**建议

1. 核实通知真实性 ：要求公司提供快递、邮件或录音等送达凭证

2. 保留证据 ：保存劳动合同、工资条、考勤记录等

3. 协商补偿 ：若认为辞退违法，可要求2倍赔偿（赔偿金+工资）

4. 法律途径 ：协商无果可向劳动仲裁或法院提起诉讼

五、特殊情况说明

• 入职不足2天 ：若因录用不合格辞退，通常无需支付补偿

• 违法辞退 ：除要求赔偿外，还可主张恢复劳动关系

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，具体操作中需结合单位规章制度和实际情况。