​​代打卡被公司辞退是否违法？关键结论：若公司规章制度明确禁止代打卡行为且程序合法，辞退通常不构成违法；反之则可能需承担赔偿。​​

1. ​​法律依据与合同约定​​
   根据《劳动合同法》，用人单位可依法制定规章制度，明确严重违纪行为（如伪造考勤）。若员工手册或劳动合同中已规定“代打卡属严重违纪”，且制度经民主程序公示，公司解除劳动合同合法。

2. ​​司法实践中的判例支持​​
   法院多认为代打卡违背诚实信用原则，扰乱管理秩序。例如，员工多次代打卡或伪造考勤工具（如复制卡、指纹），即使未造成直接损失，公司依规解雇仍获法院支持。

3. ​​程序合法性要求​​
   公司需举证员工违纪事实（如监控记录、证人证言），并履行通知工会等程序。若未遵循法定步骤（如未公示制度或未调查），解雇可能被认定为违法。

4. ​​例外情形与**建议​​
   若员工首次代打卡且情节轻微，或公司制度未明确禁止，解雇可能缺乏依据。劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿；用人单位则应完善制度并加强培训。

​​总结​​：代打卡被辞退的合法性取决于制度规范与程序正当性。双方应恪守诚信，企业需细化管理，员工需遵守规则以避免法律风险。