​​被公司辞退时，劳动者有权获得赔偿的法定情形主要包括四种：违法解除需支付2N赔偿金、合法解除但符合补偿条件支付N、未提前通知的合法解除支付N+1，以及特定情形下无需赔偿。​​ 具体分述如下：

1. ​​违法解除劳动合同（2N标准）​​：用人单位无合法理由解除合同，且劳动者不存在严重违规行为（如试用期不合格、严重失职等），需按工作年限每满一年支付2个月工资的赔偿金。例如工作5年，赔偿10个月工资。

2. ​​合法解除但需经济补偿（N标准）​​：包括协商一致解除、员工不胜任工作经培训仍无法胜任、企业破产裁员等情形。每工作一年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

3. ​​合法解除但未提前通知（N+1标准）​​：因员工患病、客观情况重大变化等原因解除合同，若未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如工作3年，补偿为3+1=4个月工资。

4. ​​无需赔偿的情形​​：劳动者存在严重违规（如贪污、被追究刑事责任）或主动辞职（非被迫），用人单位无需支付任何补偿。

​​总结​​：赔偿标准与解除合同的合法性、劳动者过错及程序合规性直接相关。建议保留劳动关系证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。