​​员工被公司辞退通常因严重违纪、能力不足或客观条件变化导致，核心包括试用期不合格、违反规章制度、重大失职、无法胜任工作及经济性裁员等情形。​​ 以下分点解析常见辞退原因及法律边界：

1. ​​试用期不符合录用条件​​
   企业需证明员工未达到书面告知的考核标准，且需在试用期内完成评估。若缺乏明确依据或程序违规，辞退可能被认定为违法。

2. ​​严重违反公司制度​​
   旷工、渎职、泄露机密等行为可能触发辞退，但企业需确保制度内容合法、程序民主且已公示，同时保留充分证据链。例如，连续旷工超15天或伪造考勤记录通常被视为严重违纪。

3. ​​重大工作失误造成损失​​
   因失职或舞弊导致公司巨额损失（如财务漏洞、生产事故）时，企业可单方面解除合同，但需量化损失并提供责任认定证据。

4. ​​无法胜任工作​​
   绩效不达标或技能不足需先经培训或调岗，仍不合格方可辞退，且需提前30天通知或支付代通知金。直接辞退属违法，需支付赔偿金。

5. ​​客观情况变化或经济裁员​​
   业务调整、技术革新等需与员工协商变更合同，无法达成一致且符合法定条件（如破产、经营困难）时，公司可裁员但需支付经济补偿。

​​提示​​：企业辞退员工需严格遵循法律程序，而劳动者应留存书面通知、考核记录等证据以维护权益。双方均需明确法定权利与义务，避免争议升级。