无故辞退属于违法辞退，劳动者可主张双倍赔偿。具体依据如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若无合法理由（如严重违纪、不胜任工作等），直接辞退即属违法。

2. 违法情形认定

   • 无合法理由 ：包括员工未严重违反规章制度、未造成重大损失等情形。

   • 未履行法定程序 ：未提前30天书面通知或支付经济补偿。

   • 特殊群体保护 ：辞退孕期、产期、医疗期员工或工伤员工属于违法行为。

3. 赔偿标准

   经济补偿按工作年限计算：每满一年支付2个月工资（即经济补偿标准的二倍）。若要求继续履行合同，用人单位应恢复劳动关系。

4. **途径

   劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需收集证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等）证明辞退违法性。

总结 ：无故辞退违反《劳动合同法》规定，劳动者可要求双倍赔偿或恢复劳动关系，建议及时咨询专业律师**。