​​公司能否以员工身体不好为由辞退员工？​​ ​​关键点提炼​​：​​医疗期内绝对禁止解雇​​，​​医疗期满后需证明员工无法胜任工作且经调岗仍无效​​，​​程序违法需支付赔偿金​​。

若员工处于患病或非因工负伤的医疗期内，公司无权解除劳动合同。医疗期长短根据工作年限确定，特殊疾病（如癌症、精神病等）可延长至24个月。​​医疗期满后​​，若员工无法从事原工作，公司需先调整岗位或培训；若仍无法胜任，方可提前30日书面通知或支付代通知金后解雇，否则构成违法解除。​​违法解雇后果​​包括恢复劳动关系或支付双倍经济补偿。

​​分点展开​​：

1. ​​医疗期的法律保护​​：员工在医疗期内享有解雇豁免权，公司单方解除属违法。例如，系统性红斑狼疮患者医疗期未满时，法院判决公司恢复劳动关系。
2. ​​解雇的合法条件​​：需满足“医疗期满+无法胜任工作+调岗无效”三重条件，且公司需举证。程序上必须书面通知或支付代通知金。
3. ​​违法解雇的救济途径​​：员工可要求继续履行合同或索赔（补偿金按工作年限×月工资×2倍计算）。

​​总结提示​​：企业应优先人性化协商（如延长医疗期、调整工作强度），避免因程序或证据不足引发法律风险；员工需留存医疗证明、沟通记录，必要时申请劳动仲裁维护权益。