​​公司辞退员工时要求写离职申请是违法行为​​，员工有权拒绝并依法索要经济补偿金或赔偿金。​​关键点​​：① 公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿，强迫写离职申请属违法；② 员工签署离职申请可能丧失失业金和赔偿金权益；③ **途径包括劳动仲裁、诉讼或向工会求助。

根据《劳动合同法》，公司合法辞退需符合法定情形（如严重违纪、经济性裁员等），否则需支付经济补偿金（工作满一年支付一个月工资）或双倍赔偿金。若公司以“没活干”等理由非法辞退，员工可要求继续履行合同或索赔。​​切记​​：不要签署任何自愿离职文件，保留书面辞退通知、考勤记录等证据。

符合EEAT标准的科普需结合法律条文和实操建议，例如：

1. ​​经验性​​：引用真实案例，如“某员工因拒签离职申请成功获赔双倍补偿金”；
2. ​​专业性​​：明确法律依据，如《劳动合同法》第40、46条关于补偿金的规定；
3. ​​权威性​​：建议优先通过劳动仲裁等官方渠道**；
4. ​​可信度​​：提示读者咨询专业律师或访问人社局官网核实流程。

​​总结​​：遭遇违法辞退时，冷静收集证据、拒绝不合理要求，并依法**。企业也应遵守法律，避免因小失大。