自己提离职和被辞退的影响主要体现在经济补偿、职业形象、未来就业等方面，具体差异如下：

一、经济补偿

• 主动辞职 ：通常无经济补偿，需自行承担失业期经济压力，且可能需提前30天通知（试用期3天）。

• 被辞退 ：合法辞退（如非过失性辞退）可获经济补偿，按工作年限支付（每满一年支付一个月工资）。

二、职业形象与声誉

• 主动辞职 ：主动权在个人，可避免被辞退带来的被动标签，但需在离职证明中说明原因，频繁离职可能影响稳定性评价。

• 被辞退 ：可能因公司原因产生负面印象，但若公司依法处理，可保留职业信誉。

三、未来就业影响

• 主动辞职 ：需适应新工作，可能面临短期收入中断，但可主动选择更契合职业发展的岗位。

• 被辞退 ：若因公司过错（如违法解雇），可通过法律**，但可能被记录为“被动离职”，影响新雇主信任。

四、法律依据与程序

• 主动辞职 ：需遵守《劳动合同法》提前通知期限，未及时离职可能面临违约金。

• 被辞退 ：需确认公司是否依法程序（如书面通知、支付经济补偿），否则可主张赔偿。

总结 ：主动辞职适合追求职业发展的个人，但需承担经济压力；被辞退可能获得补偿，但需注意离职原因的真实性。建议根据自身情况选择，并优先通过法律途径维护权益。