​​被公司辞退后能否回去？关键取决于双方协商意愿和法定条件​​。​​若公司同意重新录用且符合劳动法规定（如不重复约定试用期）​​，理论上可以重返原单位；但若因严重违纪或违法被辞退，则可能永久丧失机会。以下是具体分析：

1. ​​协商是核心前提​​
   法律未禁止被辞退员工重新入职，但需用人单位明确同意。双方需重新签订劳动合同，且不得再次约定试用期。例如，劳动者可主动联系HR表达返岗意愿，公司综合评估离职原因、岗位需求后决定是否接纳。

2. ​​法定限制情形​​
   若因严重违反规章制度（如营私舞弊、重大失职）或刑事责任被辞退，公司有权拒绝重新录用。若原岗位已撤销或劳动者入职新公司，即使此前辞退不合法，恢复劳动关系也可能受阻。

3. ​​证据与程序关键性​​
   若公司仅口头辞退但未依法解除合同，劳动者应继续上班并留存证据（如录音、书面沟通记录），避免被认定为旷工。非法辞退情况下，劳动者可申请仲裁恢复劳动关系，但需证明自身无过错且原岗位仍存在。

​​总结​​：重返原公司并非绝对不可能，但需满足协商一致、无严重过错、岗位存续等条件。建议优先与公司沟通，同时了解自身权益的法律边界。