不必

研发人员不必须是全职人员，具体认定需结合工时占比和实际贡献综合判断，具体规定如下：

一、全职研发人员的定义

全职研发人员指全年在企业连续工作的人员，包括：

1. 直接研发人员 ：如技术发展部、应用工程部等专职人员；

2. 兼职和临时聘用研发人员 ：常见于高校、科研机构合作项目，但需满足工时占比要求。

二、兼职研发人员的认定标准

1. 工时占比原则

   以全年工时占比判断：

   • 工时占比超过50%的人员可认定为研发人员；

   • 若工时占比低于50%，则不认定为研发人员。

2. 行业特殊标准

   半导体硅片等特定行业，可能将工时占比标准降低至30%-50%。

三、其他注意事项

1. 兼职人员的限制

   兼职人员需满足以下条件：

   • 全年工时占比≤50%；

   • 与全职人员共同完成研发任务，且对企业研发目标有实质性贡献。

2. 非全职研发人员的职责

   部分非专职人员可能参与工艺改进、试验测试等研发活动，但需以实际工时占比为准。

3. 政策依据

   例如IPO（首次公开募股）时，非全职研发人员的认定需结合工作性质、工时占比及对企业研发活动的实际贡献。

四、总结

研发人员不强制要求全职，但需满足工时占比和实际贡献标准。企业可根据资源情况灵活安排研发人员形式，但需注意兼职人员可能带来的管理风险。