‌在企业管理层级中，总监和副总之间通常还存在“高级总监”或“事业部总经理”等过渡职位‌，具体设置因企业规模和组织架构而异。以下是关键点解析：

1. ‌常见过渡职位‌

   • ‌高级总监‌：在大型企业中，总监晋升为副总前可能先担任高级总监，负责更复杂的业务线或跨部门协作。
   • ‌事业部总经理‌：若企业按业务板块划分，该职位直接管理某一领域的整体运营，权限接近副总但侧重执行层面。
   • ‌助理副总裁（AVP）‌：多见于金融或外企，作为副职储备岗，协助副总裁分管部分职能。

2. ‌影响因素‌

   • ‌企业规模‌：中小型企业可能扁平化管理，总监直接向副总汇报；集团化公司层级更多，过渡职位更常见。
   • ‌行业特性‌：技术密集型行业（如互联网）可能增设“技术副总裁”等细分岗位，而传统制造业层级更固定。

3. ‌职能差异‌

   • 高级总监通常聚焦专业领域深化，而副总需具备战略视野，参与公司决策。过渡职位的设计旨在培养管理者的全局能力。

‌总结‌：总监到副总的晋升路径并非固定，建议结合企业实际架构规划职业发展，过渡职位能有效积累综合管理经验。