华为内部软件测试员的进入难度属于中等偏上，‌关键亮点‌包括：‌技术门槛较高、竞争激烈、内部推荐优势明显‌。

1. ‌技术门槛较高‌
   华为对软件测试员的技术要求严格，需掌握自动化测试工具（如Selenium、Appium）、性能测试（如JMeter）及基本的编程能力（Python/Java）。缺乏相关经验或技能储备的候选人通过率较低。

2. ‌竞争激烈‌
   华为作为头部科技企业，岗位投递量远超需求，尤其校招季或社招热门时段。简历筛选阶段会优先985/211院校或知名企业背景的候选人，普通求职者需突出项目经验或证书（如ISTQB）。

3. ‌内部推荐优势明显‌
   华为内部员工推荐通过率显著高于普通渠道，部分岗位甚至仅开放内推。若有人脉资源，可大幅提升初筛机会，但后续仍需通过笔试、多轮技术面试及综合评估。

想加入华为软件测试团队，建议提前积累实战项目、考取行业认证，并积极争取内推机会。