华为外包面试的通过难度因人而异，但总体来说，具备相关技能和经验的候选人有较大机会通过。

华为作为全球领先的科技公司，其外包岗位的面试流程通常包括技术面试和HR面试两部分。技术面试主要考察候选人的专业技能和解决问题的能力，而HR面试则更侧重于候选人的沟通能力和团队合作精神。

技术面试

1. 专业技能评估：华为外包岗位通常要求候选人具备一定的技术背景和专业技能。在技术面试中，面试官会根据岗位要求，评估候选人的技能水平和实际操作能力。
2. 问题解决能力：华为注重员工的问题解决能力，因此在技术面试中，面试官可能会提出一些实际工作中可能遇到的问题，考察候选人的分析能力和解决方案。
3. 项目经验：候选人的项目经验也是技术面试中的重要考察点。面试官会通过询问候选人参与过的项目，了解其在项目中的角色、贡献以及解决问题的能力。

HR面试

1. 沟通能力：华为的外包岗位通常需要与内部团队和其他外包团队进行合作，因此良好的沟通能力是必备的。在HR面试中，面试官会通过与候选人的交流，评估其沟通能力和表达能力。
2. 团队合作精神：华为强调团队合作，因此在HR面试中，面试官会考察候选人的团队合作精神和协作能力。
3. 个人素质：除了专业技能和沟通能力，候选人的个人素质也是HR面试中的重要考察点。面试官会通过询问候选人的个人兴趣、职业规划等，了解其是否符合华为的企业文化和价值观。

总结

华为外包面试的通过难度因岗位和候选人的个人情况而异。对于具备相关技能和经验的候选人来说，通过面试的机会较大。无论面试结果如何，候选人都可以通过不断提升自己的技能和积累经验，增加通过面试的机会。了解华为的企业文化和价值观，并在面试中展现出符合这些要求的个人素质，也有助于提高面试通过率。