不建议选择外包公司的主要原因可归纳为以下五点，涵盖稳定性、福利、职业发展及经济利益等方面：

1. 工作稳定性差

   外包员工服务周期易受项目进度或雇主满意度影响，可能随时被终止合同，且裁员时更易被裁掉，缺乏长期职业保障。

2. 福利待遇不足

   外包员工通常无法享受商业保险、团建活动、补贴等正式员工权益，薪酬涨幅也低于自研公司，实际到手工资可能因外包公司抽成而减少。

3. 职业发展受限

   外包岗位多为边缘工作，接触核心业务机会少，晋升空间有限。跳槽时，外包经历可能被HR视为“温水煮青蛙”，影响职业前景。

4. 技术积累困难

   外包项目周期短、技术更新快，员工难以深入积累专业技能，导致技术沉淀不足，难以形成核心竞争力。

5. 经济利益受损

   外包公司通过压低成本获取利润，员工薪资涨幅低（如4年仅涨600元/年），且可能面临二次外包风险，权益保障薄弱。

总结 ：外包公司虽短期薪资较高，但长期稳定性、职业发展及福利保障不足，可能限制个人成长并增加经济压力，因此需谨慎选择。