富士康AI面试的通过率较高，普遍可达90%左右，尤其在招工旺季（如苹果新机备货期）需求量大时，筛选标准相对宽松，主要排除有传染疾病、明显文身或前科等硬性不符条件的求职者。

1. 通过率数据与背景
   富士康AI面试的通过率受生产周期影响显著，例如iPhone新机发布前会大规模扩招，此时通过率可能高达90% 。日常情况下，AI面试通常有2-3次机会，若未通过需等待7天后再尝试 。

2. 筛选重点与容错范围
   面试主要筛查健康问题（如传染病）、明显文身或犯罪记录，但对不显眼的小文身或烟疤较宽容 。AI系统更侧重基础条件符合性，而非深度技能评估，因此对普通岗位求职者较友好。

3. 提高通过率的建议
   确保个人资料真实完整，避免硬性条件不符；注意着装整洁，遮盖小文身（若存在）；保持网络稳定和环境安静，避免AI面试因技术问题误判 。

富士康AI面试的核心逻辑是快速匹配基础用工需求，只要符合基本条件，通过概率较高。若首次未通过，可合理利用多次机会调整后再尝试。