富士康工程师转正通常较为容易，特别是在试用期满六个月后，新进雇员会自动转为正式员工，并享受相应的补贴和福利。但是，具体难易程度取决于个人表现、部门需求及人际关系等因素。

富士康对新进雇员设定了默认的六个月试用期限。在这段时间内，员工需要展示出良好的工作态度、技能水平以及团队合作能力。一旦试用期结束，如果没有特殊情况，员工将自动成为正式员工。不过，这也意味着在试用期间的表现至关重要，因为这直接影响到是否能够顺利转正。

晋升至师一级别（即工程师级别）对于拥有大专学历的新入职者来说是相对常见的起点。从员三级晋升至师一级可能面临一定的挑战，尤其是如果绩效评估结果不理想的话。持续保持高水平的工作表现是关键。建立良好的人际关系网络同样重要，因为在某些情况下，主管的支持可以极大地促进转正过程。

虽然理论上达到一定工作年限即可申请转正，但实际操作中还需通过一系列考核。例如，提交转正申请说明书，详细阐述自己对工作的态度和未来发展规划，以此展现诚意与忠诚度。值得注意的是，不同部门或厂区的具体要求可能会有所不同，部分地方甚至存在一年一升职的现象。

针对派遣工而言，转正流程则更为复杂，往往需要先与原中介公司解除合同，然后才能重新加入富士康作为正式员工。这一过程中，个人的技术能力和工作经验也会被纳入考量范围之内。

尽管富士康工程师转正总体上被认为是可行的，但仍需关注个体差异性因素如工作表现、所在部门和个人关系网等。对于希望成功转正的员工来说，专注于提升自身专业技能的积极融入企业文化，构建和谐的人际关系也是不可或缺的一部分。