少儿编程老师面试主要考察专业能力、教学经验、沟通能力及教育热情，具体分为以下五个核心方面：

一、专业能力与编程基础

• 编程知识 ：需掌握至少一种编程语言（如Python、Scratch），熟悉基础语法、数据结构、算法及面向对象编程概念。

• 技术工具 ：熟练使用编程软件（如ScratchJr、Code.org工具）及硬件设备，具备故障排除能力。

二、教学经验与方法

• 教学案例 ：需提供成功教学案例，说明如何引导学生理解编程概念、激发兴趣及解决实际问题。

• 教学策略 ：展示个性化教学设计，如分层教学、游戏化学习或项目式学习方法。

三、沟通与协作能力

• 师生沟通 ：需具备与学生建立信任、鼓励探索的沟通技巧，能通过案例说明如何处理学习困难。

• 家校合作 ：展示与家长有效沟通的能力，如定期反馈学习进展、组织家长活动等。

四、教育理念与热情

• 行业认知 ：需阐述对少儿编程教育价值的理解，如培养逻辑思维、创造力及未来竞争力。

• 职业规划 ：表明持续学习意愿，如参加培训、阅读专业书籍或参与教育研究。

五、其他考察点

• 应变能力 ：通过情景模拟题考察解决突发教学问题的能力。

• 儿童心理学 ：了解不同年龄段学习特点，设计符合认知发展的课程。

建议 ：面试前准备编程实操演示、教学设计案例，并结合自身经历优化回答。重点突出“趣味化教学”与“个性化引导”理念，以展现对少儿编程的独特理解。