失业和失业率的定义

失业是指有劳动能力且愿意工作的人找不到合适的工作机会,而失业率则是衡量失业人口占劳动力总人口比例的关键经济指标,反映一国或地区的就业市场健康状况。

  1. 失业的核心定义
    失业者需满足三个条件:处于法定劳动年龄、有工作能力、正在积极寻找工作但未成功。不包括全职学生、退休人员或主动放弃求职的人。国际劳工组织(ILO)将失业分为摩擦性失业(短期求职过渡期)、结构性失业(技能不匹配)和周期性失业(经济衰退导致)。

  2. 失业率的计算方式
    失业率公式为:

    失业率=失业人口劳动力总人口×100%\text{失业率} = \frac{\text{失业人口}}{\text{劳动力总人口}} \times 100\%

    劳动力总人口包含就业者和失业者,不包括非劳动力人群(如家庭主妇)。各国统计口径可能差异,例如是否纳入“隐性失业”或“长期失业者”。

  3. 失业率的经济影响
    高失业率会降低消费信心、拖累经济增长,甚至引发社会问题;适度失业率(如自然失业率)则反映市场流动性。政府常通过货币政策(如降息刺激投资)和就业培训政策应对结构性失业。

理解失业与失业率有助于分析经济趋势和个人职业规划,重点关注数据背后的成因及政策应对,而非单一数值高低。

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失业的定义和意义

失业是指‌有劳动能力和就业意愿的人 ‌在‌特定时期内 ‌无法找到合适工作的状态。其核心意义在于反映‌劳动力市场供需失衡 ‌,既是个人经济困境的指标,也是‌宏观经济健康度的风向标 ‌。 失业的三大核心定义 ‌劳动能力与意愿 ‌:失业者需具备工作能力且主动求职,排除学生、退休人员等无就业意愿群体。 ‌时间范围限定 ‌

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目前失业定义

有劳动能力、有就业意愿但未就业 目前失业的定义综合了国际劳工组织(ILO)和国内统计标准,主要包含以下要素: 一、核心定义 失业是指在劳动年龄内(通常为男性16-60周岁,女性16-55周岁)的人群,具备以下条件: 有劳动能力 :能够从事正常社会劳动; 有就业意愿 :愿意接受现行的工资水平和工作条件; 未从事有报酬劳动 :在调查期内没有工作; 正在积极寻找工作 :处于求职状态。 二

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失业保险定义

​​失业保险是国家通过立法强制实施的社保制度,旨在为失业劳动者提供基本生活保障和再就业支持,其核心特点包括普遍性、强制性和互济性。​ ​ ​​制度本质​ ​:失业保险通过社会集中建立基金,对非自愿失业且符合条件的人员发放失业保险金,覆盖城镇企事业单位职工,确保失业期间的基本生活需求。 ​​参保范围​ ​:国有企业、外资企业、私营企业等用人单位及其职工均需强制参保,部分地区试点灵活就业人员纳入

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失业定义标准

失业定义标准主要包含以下核心要素,结合国际惯例与国内政策进行阐述: 一、基本条件 年龄限制 通常在16-65岁之间(不同国家或地区可能调整),需满足法定劳动年龄要求。 劳动能力 指具备从事某种工作所需的身体、技能或知识,能够胜任基础劳动任务。 就业意愿 需表现出积极寻找工作的态度,如投递简历、参加招聘会、接受职业培训等。 无工作状态 当前未从事任何有报酬的劳动或自营职业,包括被解雇、辞职

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中国失业定义

中国失业定义 : 在中国,失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作,并以某种方式正在寻找工作的人员。失业人员需要满足以下条件: 年龄范围 :失业标准适用于16岁及以上的城镇居民。 就业意愿 :失业者有求职意愿,即想要寻找工作的愿望。 实际就业情况 :失业者没有实际工作,即没有在任何一个单位、企业或者自行创业。 寻找工作情况 :失业者正在积极寻找工作,且近期积极寻找工作但尚未找到。 详细解释

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失业的意思是什么意思

失业是指具有劳动能力并有就业愿望的劳动者处于没有就业岗位的状态。这一现象反映了劳动力供给与需求之间的失衡,通常与经济周期、产业结构调整以及个人技能匹配等因素密切相关。 1. 失业的类型 失业可以根据成因分为以下几类: 摩擦性失业 :由于劳动力市场信息不完善或劳动者与岗位匹配需要时间而导致的短期失业。 结构性失业 :因经济结构调整、产业升级等原因,导致劳动者的技能与市场需求不匹配。 周期性失业

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失业的概念及定义

失业是指在劳动年龄内,具备劳动能力、有就业意愿的人群因各种原因未能获得有报酬的工作状态。其核心要素包括主体资格、主观意愿和客观条件,具体定义如下: 主体资格 需同时满足: 年龄在法定劳动年龄范围内(如16周岁以上); 具备劳动能力(如健康、技能等); 有就业意愿(主动寻找工作)。 客观条件 需满足: 未从事有报酬的劳动(如领取救济金者不计入失业); 经历一定时间(如一周)的失业状态

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失业的定义名词解释

​​失业是指有劳动能力且愿意工作的人因无法获得合适就业机会而处于无业状态的现象​ ​,其核心特征包括​​法定劳动年龄内、主动求职意愿、当前无报酬工作​ ​。国际劳工组织(ILO)将失业进一步细化为非自愿失业、摩擦性失业等类型,反映劳动力市场的动态失衡。 ​​广义与狭义定义​ ​ 广义失业强调劳动者与生产资料分离的社会经济状态,而狭义失业特指符合法定年龄、有劳动能力和求职意愿却无工作的个体现象

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失业定义

​​失业是指有工作能力且愿意工作的人,因各种原因未能获得就业机会的状态。​ ​关键点包括:​​法定劳动年龄​ ​、​​主动求职意愿​ ​、​​非自愿性失业类型(如摩擦性、结构性、周期性失业)​ ​,以及​​国际劳工组织(ILO)的统计标准​ ​。 ​​法定劳动年龄与失业界定​ ​ 不同国家对失业的年龄界定不同(如美国16周岁、中国18周岁),需结合本地法规判断

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我国对失业的定义

在我国,‌失业 ‌是指‌16周岁以上 ‌、‌有劳动能力 ‌、‌在调查周内未从事有收入工作 ‌、‌有求职意愿 ‌且‌处于可立即工作状态 ‌的人员。这一标准与国际劳工组织(ILO)的定义基本一致,但结合了我国国情进行了细化调整。 ‌失业的核心判定条件包括以下5点 ‌: ‌年龄门槛 ‌:必须年满16周岁(含退休前人员),排除在校学生和完全丧失劳动能力者。 ‌劳动能力 ‌

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中国失业认定标准

中国失业认定标准主要依据《就业促进法》《失业保险条例》等法律法规,结合城镇与农村劳动力情况,具体标准如下: 一、基本条件 法定劳动年龄 16-60岁为城镇失业人员标准,特殊行业(如体育、文艺、特种工艺)可招用未满16周岁人员。 劳动能力 需具备正常社会劳动能力,如精神病人、完全伤残者等因健康原因无法劳动者除外。 就业意愿 必须有求职意愿,主动放弃就业(如长期居家休闲、照顾家庭)者不纳入失业统计。

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失业情况怎么填写

失业情况填写需根据不同场景规范操作,主要分为线下表格填写和线上平台申请两类,具体要求如下: 一、线下《失业人员登记表》填写 填写主体 正面由失业人员本人填写,反面由原工作单位确认信息。 必填内容 人员身份(如工人、干部、大中专生等),无则填“无”。 失业原因(如合同到期、企业裁员等),需如实选择。 失业时间、再就业情况(如有)等基础信息。 办理流程

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失业的经济学定义

失业的经济学定义是指有劳动能力并愿意接受现行工资水平的人,但由于各种原因未能找到工作的现象。这一概念通常包括摩擦性失业、结构性失业和周期性失业等类型,反映了劳动力市场供求失衡的状态。 1. 摩擦性失业 摩擦性失业是由于劳动者在寻找工作过程中出现的暂时性失业。例如,刚毕业的学生在寻找第一份工作时,或劳动者跳槽期间产生的短暂失业状态。 2. 结构性失业 结构性失业是由于劳动力市场结构变化导致的失业

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70岁老人算失业人口吗

​​70岁老人通常不被视为失业人口,因为我国法定劳动年龄上限为60岁(男性)或50/55岁(女性),超出此范围即不属于劳动力统计范畴。​ ​但若老人仍具备劳动能力且主动求职,其实际就业状态可能更接近“灵活就业”或“非劳动力”而非传统失业。 ​​法定劳动年龄是核心标准​ ​ 根据《老年人权益保护法》和失业保险相关法规,我国将失业人口限定为16-60岁的劳动适龄人群。70岁已远超退休年龄

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失业情况怎么描述

失业情况的描述需从客观事实、分类说明和应对措施三方面展开,具体如下: 一、核心要素描述 失业时间与原因 明确失业起始时间(如2024年12月)及原因(如企业裁员、行业调整等),可通过表格形式分类呈现,例如: 公司裁员 :因业务调整缩减人员规模 结构性失业 :技能与岗位不匹配 求职经历与影响 统计投递简历数量(如50份)、面试次数(如10次)

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失业的四种基本类型例子

​​失业的四种基本类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业​ ​,分别由劳动力市场摩擦、经济结构变化、季节因素和经济周期波动引发。​​摩擦性失业短暂且普遍​ ​,如毕业生求职空窗期;​​结构性失业长期且技能错配​ ​,如自动化取代低技能岗位;​​季节性失业规律性强​ ​,如冬季建筑业停工;​​周期性失业与经济衰退同步​ ​,如金融危机裁员潮。 ​​摩擦性失业​ ​

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失业保险分几种类型

失业保险主要分为以下四种类型,涵盖强制与非强制实施、基金来源及制度设计差异: 强制性失业保险制度 由政府立法强制实施,覆盖美国、英国、日本、加拿大等30多个国家,我国也属于此类。通过社会集中建立基金,保障失业人员基本生活。 非强制性失业保险制度 由劳动者自愿加入,以丹麦为代表。该制度由工会主导建立基金,政府提供部分资助,强调个人选择权。 双重失业保险制度 结合强制性与政府补贴,如德国模式

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失业的三种类型及特征

失业主要分为三种类型:摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。 摩擦性失业 摩擦性失业是指由于劳动力市场的信息不对称、工作转换等原因导致的暂时性失业。其特征包括: 暂时性 :失业时间较短,通常在找到新工作后即可解决。 自愿性 :失业者主动选择更换工作或进入劳动力市场,而非被解雇。 普遍性 :在任何经济周期中都存在,是劳动力市场正常运作的结果。 结构性失业 结构性失业是指由于经济结构变化

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失业的三种类型及应对方式

失业主要分为‌结构性失业、周期性失业和摩擦性失业 ‌三种类型,每种类型成因不同,‌应对方式也需针对性调整 ‌。 ‌结构性失业 ‌ 由于产业结构调整或技术升级导致技能不匹配,例如传统制造业工人因自动化失业。应对方式包括: ‌参加职业技能培训 ‌,学习新兴行业所需技术(如编程、数据分析); ‌跨行业转型 ‌,结合原有经验转向相关领域(如零售转电商运营)。 ‌周期性失业 ‌

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失业的三种类型有哪些

失业的三种主要类型包括摩擦性失业 、结构性失业 和周期性失业 。这三种类型分别由不同的经济和社会因素引发,对个人和社会的影响也各有不同。 1. 摩擦性失业 摩擦性失业是指因劳动者在寻找工作或转换工作过程中暂时失业的状态。这种失业通常是短期的,与劳动力市场的动态变化密切相关。例如,刚毕业的大学生或跳槽的职场人士在寻找新工作期间可能经历摩擦性失业。 2. 结构性失业

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