研究生毕业留校任教是一个不错的选择，但也需要综合考虑多方面因素，以下是一些具体情况分析：
优势
工作稳定性高：大学教师岗位相对稳定，受经济波动影响较小。在当前就业市场不稳定的情况下，留校任教可以提供一份长期稳定的工作，不用担心频繁跳槽或失业。
职业发展有空间：高校通常有明确的职称晋升体系，从讲师到副教授再到教授，为教师提供了清晰的职业发展路径。通过不断提升自己的教学和科研能力，可以获得更高的职称和待遇。
学术研究机会多：留校任教可以继续从事学术研究工作，有机会参与各种科研项目和学术交流活动，提升自己的学术水平和影响力。对于喜欢科研的人来说，这是一个很好的发展平台。
福利待遇较好：除了基本工资外，高校教师还享受各种福利待遇，如住房补贴、科研启动资金、医疗保险、养老保险等。此外，有些高校还会为教职工子女提供优质的教育资源。
工作时间相对灵活：大学教师的工作时间相对灵活，没有严格的上下班打卡制度。可以根据自己的教学和科研任务合理安排时间，有更多的时间进行自我提升和休息。
工作环境良好：高校校园环境优美，学术氛围浓厚，工作环境相对单纯。可以与学生和同事保持良好的人际关系，享受校园生活的乐趣。
挑战
竞争激烈：留校任教的岗位竞争非常激烈，通常需要具备优秀的学术成果和综合素质。在一些知名高校，可能需要博士学位以及海外留学经历或博士后经历才有机会留校。
科研压力大：高校对教师的科研要求较高，需要不断发表高质量的论文、申请科研项目等。对于刚毕业的研究生来说，可能会面临较大的科研压力。
教学任务重：除了科研工作外，教师还需要承担一定的教学任务，如备课、授课、批改作业等。如果教学任务较重，可能会影响科研工作的时间和精力。
职业发展受限：如果长期在一所学校任教，可能会面临职业发展受限的问题。缺乏外部交流和合作机会，可能会影响个人的学术视野和职业发展。
人际关系处理：在高校工作，需要处理好与同事、学生、领导等多方面的关系。如果处理不当，可能会影响工作氛围和个人发展。
个人因素
个人兴趣和职业规划：如果对教育事业有浓厚的兴趣，并且希望在学术领域长期发展，留校任教是一个很好的选择。但如果个人更倾向于其他行业或职业，可能需要重新考虑。
个人能力和优势：需要客观评估自己的学术能力、教学能力、科研能力等。如果在这些方面有突出的优势，留校任教可以更好地发挥自己的才能。反之，如果能力不足，可能需要先提升自己再考虑留校。
个人生活规划：留校任教可能会影响个人的生活规划，如家庭、子女教育等。需要综合考虑这些因素，确保留校任教与个人生活规划相协调。