​​企业工人转干部身份的核心条件包括学历提升、业绩突出、组织审批三大关键点，且需通过“以工代干”过渡考核。​​ 2025年最新政策明确，工人身份转干不再直接改变编制属性，但可通过管理岗晋升实现待遇提升，具体路径需结合企业内控标准和政策动态调整。

1. ​​学历与资质门槛​​：需具备本科及以上学历或相应技术职称，特殊岗位可能放宽至大专但需附加专业技能证书。国企普遍要求学历学信网可查，且与岗位专业对口。

2. ​​工作表现与年限​​：需在原岗位连续工作满3-5年，年度考核至少两次优秀，且承担过核心项目或技术攻关任务。部分企业要求工人代表提案被采纳或获得市级以上表彰。

3. ​​“以工代干”过渡机制​​：转干前需在管理岗试用6-12个月，期间需通过干部能力评估（含团队管理、预算执行等指标），合格后由企业党委会审批备案。

4. ​​政策限制与例外​​：党政机关及参公单位严格执行“逢进必考”，工人身份无法直接转行政编；但事业单位技术岗可通过职称评定（如高级工程师）实现待遇对标干部。

​​提示​​：各地国企细则存在差异，建议通过企业人事部门或地方人社局官网查询最新申报窗口期，同步关注“职业技能等级认定”与干部选拔的挂钩政策。