‌国有企业工人身份提干的核心路径包括：满足学历、工龄等硬性条件，通过内部竞聘或组织推荐，并注重业绩表现与综合能力提升。‌

1. ‌硬性条件达标‌
   提干通常要求具备大专及以上学历（部分岗位需本科），且工龄满3-5年。专业技术岗位可能需相关职业资格证书，如工程师、技师等。

2. ‌竞聘与推荐机制‌

   • ‌内部竞聘‌：企业定期发布岗位空缺，工人可通过笔试、面试、实操考核参与竞争，突出专业技能与管理潜力。
   • ‌组织推荐‌：由上级或人事部门提名，需长期表现优异，获得劳模、先进工作者等荣誉者更具优势。

3. ‌业绩与能力积累‌
   提干关键指标包括：完成重大项目、降本增效成果、团队协作能力等。建议主动参与跨部门任务，提升管理及沟通技能，增加晋升筹码。

4. ‌政策与机遇把握‌
   关注国企改革动态，如“三项制度”改革中“能上能下”机制，或技能人才转管理岗试点政策，适时申请调岗或培训机会。

‌总结‌：工人提干需“条件+能力+机遇”三者结合，持续提升综合素质并积极争取内部资源是关键。