在企业上班，员工的身份通常根据其岗位职责和职位性质划分为“工人”或“干部”。以下是详细说明：

1. 工人与干部的定义

• 工人：主要指直接参与生产或执行具体操作任务的员工，如生产线的操作工、电工、钳工等。这类员工通常专注于具体工作任务的完成，不涉及管理职责。
• 干部：在企业中担任管理或专业技术岗位的人员，如部门经理、项目经理、财务主管等。他们通常负责决策、规划、协调等工作，涉及团队管理或企业运营的某一方面。

2. 身份划分的标准

• 岗位职责：工人主要从事操作性或技术性工作，而干部则承担管理或技术指导职责。
• 管理权限：干部通常拥有一定的管理权限，如人事任免、资源分配等，而工人通常没有直接的管理职责。
• 薪资待遇：干部的薪资和福利待遇通常高于工人，尤其是在国企或事业单位中，干部身份还可能影响退休后的待遇。

3. 身份划分的影响

• 职业发展：干部身份通常与晋升机会挂钩，而工人更倾向于技能提升或岗位调整。
• 退休待遇：在一些单位，干部身份可能享有更优厚的退休政策，如更早的退休年龄或更高的退休金。
• 社会保障：工人和干部在社保缴纳和福利政策上可能存在差异，例如社保系统的“工人”和“干部”身份会影响到退休年龄的界定。

4. 企业类型的影响

• 国企与私企的差异：在国企或事业单位中，干部身份较为重要，可能涉及晋升、职称评定等；而在私企中，身份划分的影响较小，更注重岗位贡献和绩效。
• 现代企业管理模式：随着企业管理的现代化，身份划分逐渐淡化，更多采用岗位管理和绩效评估的方式，而非传统的身份标签。

5. 总结与提示

企业中的“工人”和“干部”身份划分主要取决于岗位职责和管理权限。尽管传统身份划分在某些单位仍有影响，但现代企业管理更倾向于岗位管理和能力导向。无论是工人还是干部，专注于自身能力的提升和岗位贡献，才是职业发展的关键。