企业工人与干部的界定主要依据档案标注、岗位性质及待遇差异，核心区别在于工人从事一线生产服务，干部承担管理职能且晋升空间更大。

1. 档案标注
   个人档案中明确标注“干部”或“工人”身份，是区分两者的首要依据。干部身份通常需满足大中专院校毕业、军队转业等条件，工人身份则通过招工手续或技校毕业等途径确认。

2. 岗位与职责
   工人主要在生产、操作、服务等一线岗位工作，属于劳动部门管理；干部则担任行政管理、技术或领导职务，归人事部门管辖，且无需参与工人所需的职业道德考试。

3. 待遇与晋升
   同工龄、同学历下，干部工资普遍更高，且享有优先晋升权。工人需缴纳养老保险，干部则无需，退休年龄和条件也按现岗位性质执行。工人身份通常限制职业发展，干部可通过提拔突破岗位限制。

4. 法律与制度依据
   《劳动法》规定企业内打破身份界限，但实际操作中仍保留差异。岗位调整需协商变更劳动合同，退休政策按现岗位性质执行，进一步强化身份对职业生命周期的影响。

总结：工人与干部的身份差异体现在档案、岗位、待遇及法律层面，了解这些关键点有助于明确职业定位与发展路径。