企业管理人员不属于工人，二者在岗位性质、职责及身份认定上存在明显区别。具体如下：

1. 岗位性质与职责差异

   管理人员负责企业的战略规划、资源分配、人员管理及决策执行，属于脑力劳动；而工人（或一线员工）主要承担生产、制造等具体操作任务，属于体力或操作性劳动。

2. 身份认定标准

   在国有企业中，管理人员与工人身份的划分以岗位性质为准：

   • 管理人员 ：包括各级部门经理、技术总监等，负责管理岗位工作，无论其个人出身；

   • 工人 ：指在生产、辅助等岗位工作的人员，即使具备管理能力，若未在管理岗位任职，仍归为工人。

3. 历史与现实背景

   早期企业中存在“以工代干”现象，部分工人因管理岗位缺位被临时任命为管理人员，但此类情况已逐渐规范，现以正式岗位职能作为划分依据。

4. 待遇差异的合理性

   管理人员因承担更高决策责任和复杂工作，通常享有更高薪酬、公车等福利，而工人待遇与其岗位直接相关。

企业管理人员与工人是两种不同职能的岗位，身份划分以实际工作性质为准，而非个人背景或历史沿革。