企业工人与干部身份的界定主要依据岗位性质、档案记录及政策文件。以下是具体分析：

1. 岗位性质

• 工人身份通常指从事生产操作、技术工种等一线劳动岗位的人员。
• 干部身份则指从事管理、技术或行政等岗位的人员，例如企业中的管理层、技术骨干或行政管理人员。

2. 档案记录

• 干部身份的认定往往需要通过人事档案中的记录来确认，例如是否标注为“干部”或“技术干部”。
• 工人身份则多无此类档案记录，其身份通常通过劳动合同或岗位说明来体现。

3. 政策文件

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业职工的身份应通过劳动合同明确，不再以“干部”或“工人”身份划分。
• 一些历史文件（如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）提到，干部身份的认定还涉及岗位调整，但现代企业中这一区分已逐渐弱化。

4. 退休年龄

• 干部身份的退休年龄通常高于工人身份。例如，男性干部退休年龄为60岁，女性干部为55岁，而工人则分别为60岁和50岁。

5. 其他影响

• 干部身份在计划经济时期还涉及职称评定、晋升机会等，但随着市场化改革，这些影响逐渐淡化。
• 现代企业中，身份划分更多体现在岗位性质及薪酬待遇上，而非传统意义上的“干部”或“工人”。

总结

企业工人与干部身份的界定主要依据岗位性质、档案记录及政策文件。现代企业中，这一划分更多体现在退休年龄及岗位性质上，传统意义上的身份差异正在逐步弱化。