职场骚扰的界定核心在于​​行为具有性本质、违背受害者意愿且造成负面影响​​。具体表现为不受欢迎的肢体接触、言语挑逗、利益交换式胁迫等，需结合主观感受与客观证据综合判断。

1. ​​性本质行为​​：包括言语（黄色笑话、性暗示评论）、肢体（触摸敏感部位、强行拥抱）、视觉（发送色情图文）等与性相关的主动行为。若行为与性无关但基于性别歧视（如贬低女性能力），也可能构成骚扰。

2. ​​违背意愿性​​：受害者需明确表达拒绝或通过行为表现出反感（如躲避、沉默抵触）。若因权力压迫（如上司以升职为条件施压）而被迫默许，仍属违背真实意愿。

3. ​​负面影响证据​​：包括心理伤害（焦虑、抑郁）、工作干扰（效率下降、离职倾向）或职场环境恶化（同事孤立、恶意谣言）。即使单次行为未造成实际损害，长期重复也可能构成骚扰。

4. ​​场合关联性​​：发生在办公场所、商务活动、工作通讯工具（如企业微信）或与职务相关的社交场景（出差、聚餐），均属职场骚扰范畴。

5. ​​权力关系因素​​：利用职权施压（如威胁辞退、克扣薪资）或制造敌意环境（公开羞辱、恶意评价），即使未直接涉及性内容，仍可能被认定。

​​提示​​：保留聊天记录、监控录像、证人证言等证据，及时向企业投诉部门或法律机构求助。界定需结合具体情境，但核心始终是行为是否侵犯他人尊严与职场安全。