职场骚扰法律规定范围主要依据《中华人民共和国民法典》《妇女权益保障法》等法律，涵盖言语、行为、图像、电子信息等多种形式，具体如下：

一、法律界定标准

1. 核心要素

   • 违背意愿 ：行为需以受害人明确拒绝为前提，如口头拒绝或行为表现。

   • 性相关行为 ：包括言语挑逗、肢体接触、发送淫秽信息等，不区分实施者主观目的。

   • 侵害人格权益 ：造成心理压迫、名誉损害或精神伤害。

2. 行为类型

   • 言语骚扰 ：低俗语言、恶意嘲讽、性暗示等。

   • 肢体/视觉骚扰 ：故意触碰敏感部位、展示色情物品、设置隐私屏保等。

   • 电子信息骚扰 ：群发淫秽信息、利用工作群传播不当内容等。

二、法律适用范围

1. 工作场所 ：包括办公场所、出差地、客户会面地点等与工作相关的延伸场所。

2. 主体范围 ：涵盖雇主、管理者、同事及上下级关系中的任何一方。

三、法律后果

1. 民事责任 ：受害人可要求停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿等。

2. 行政处罚 ：情节严重者可能面临拘留、罚款（如传播淫秽物品罪）。

3. 刑事责任 ：包括强制猥亵、侮辱罪等，造成精神障碍等后果者将受追责。

四、用人单位责任

• 需建立反性骚扰制度，明确投诉渠道、处罚措施及预防机制。

• 未履行义务者可能承担50%以上赔偿责任。

总结 ：职场性骚扰法律范围广泛，受害者可通过民事、行政、刑事途径**，用人单位需承担主体责任。