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根据我国现行法律规定，职场性骚扰受害者有权要求赔偿。具体分析如下：

一、赔偿的合法性依据

1. 法律依据

   《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，禁止以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰，受害人可依法请求行为人承担民事责任，包括精神损害赔偿。

   《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条明确将性骚扰行为列为违法行为，可处以拘留和罚款。

2. 赔偿范围

   包括：

   • 精神损害赔偿 ：通过赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等方式实现；

   • 物质赔偿 ：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出。

二、赔偿的实现途径

1. 协商解决

   受害人可优先与加害人协商赔偿事宜，部分企业通过内部调解机制处理。

2. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿经济损失、精神损害抚慰金等；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、关键注意事项

1. 证据收集

   需保存聊天记录、邮件、医疗证明、证人证言等证据，证明性骚扰行为及损害后果。

2. 时效要求

   一般应在事发后1年内提起诉讼，特殊情况下可延长。

3. 企业责任

   用人单位若未尽管理职责（如未建立反性骚扰制度、未及时处理投诉），需承担连带责任。

四、赔偿金额的确定

目前我国尚无统一标准，通常根据实际损失（如医疗费用、收入损失）及精神损害程度协商确定，金额范围可能在几千元至数万元不等。

职场被性骚扰的受害者完全有权利要求赔偿，但需通过合法途径**并充分举证。