职场骚扰的认定核心在于三点：行为与性相关、利用职权或职务便利实施、违背受害者意愿。 具体表现为言语挑逗、不当肢体接触、发送淫秽图文等，且需结合主客观标准判断“违背意愿”——即使受害者因恐惧未明确拒绝，只要行为超出正常社交界限即可构成骚扰。
- 行为性质：与性有关的言行是认定基础，包括黄色笑话、性暗示动作、骚扰短信等。上级以升职、考核等为条件提出性要求也属典型骚扰。
- 职权滥用：骚扰者往往利用管理权或工作关系施压，如领导要求下属单独陪酒、同事借协作之名频繁肢体接触。
- 意愿判定：拒绝无需“激烈反抗”，沉默或借口推脱仍可认定违背意愿。关键看行为是否令普通人感到不适，例如深夜以工作为由邀约独处。
遭遇骚扰时，应立即保存证据（聊天记录、监控录像等），向用人单位、妇联或公安机关投诉。法律明确禁止职场骚扰，单位有责任预防和处置此类行为。记住：骚扰的本质是权力压迫，你的抗拒永远正当。
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