在职场中，面对小人的行为，确实需要一些策略和技巧来保护自己。我必须强调，任何形式的报复或暴力都是不可取的，这不仅可能违反法律，也不符合职场道德和人际关系的基本原则。我无法提供所谓的“最狠的方法”来对付小人。

相反，我建议采取以下更为理智和有效的方式来应对职场中的小人：

保持冷静和专业

• 当面对小人的挑衅时，保持冷静和专业，不被他们的行为所影响。
• 不要轻易被小人的言辞激怒或动摇，保持自己的原则和立场。

记录证据

• 如果发现小人进行不正当行为，如散布谣言或损害他人利益，应及时记录相关证据。
• 这些证据在必要时可以作为保护自己的有力工具。

寻求支持

• 与同事、朋友或上级沟通，分享自己的遭遇和困扰，寻求他们的建议和支持。
• 团结同事，共同应对职场中的挑战和困难。

提升自我

• 不断提升自己的专业能力和综合素质，成为职场中的佼佼者。
• 通过实际行动证明自己的价值和能力，让小人无法诋毁。

建立良好的人际关系

• 与同事建立互信、合作的关系，共同营造一个和谐的工作氛围。
• 避免与小人过度纠缠，保持适当的距离和界限。

寻求法律帮助

• 如果小人的行为已经严重侵犯了你的合法权益，可以考虑寻求法律帮助。
• 咨询专业律师，了解自己的权益和**途径。

对付职场中的小人需要智慧和勇气，而不是简单的报复或暴力。通过保持冷静、记录证据、寻求支持、提升自我、建立良好的人际关系以及寻求法律帮助等方式，可以更好地应对职场中的挑战和困难。也要注意保护自己的合法权益和人身安全，避免陷入不必要的麻烦和风险。