​​骚扰的认定标准关键在于行为是否具有重复性、主观恶意，并实际干扰了受害人的正常生活。​​ 当行为达到使人感到心理或生理不适、恐惧，且持续影响日常活动时，即可视为骚扰。例如频繁的辱骂、跟踪、威胁或不当身体接触，均可能构成法律意义上的骚扰。

骚扰行为的核心特征包括三个方面：一是​​主观故意​​，即骚扰者明知行为不受欢迎仍故意为之；二是​​行为性质恶劣​​，如言语侮辱、恐吓或侵犯隐私；三是​​实际损害后果​​，如导致失眠、精神压力或社交障碍。例如，同事长期发送带有性暗示的短信，即使未直接威胁，也可能因造成心理压迫而被认定骚扰。

法律对骚扰的判定注重证据链的完整性。​​聊天记录、监控视频、证人证言等均可作为关键证据​​。例如，上海市某案例中，邻居多次在微信群公开“表白”并蹲守受害者家门口，法院最终根据聊天记录和监控判定其侵犯隐私权，需赔偿精神损失。

不同场景的骚扰认定存在差异。​​职场骚扰​​通常与权力滥用相关，如上级以升职为条件胁迫下属；​​网络骚扰​​则可能表现为人肉搜索或恶意造谣。值得注意的是，一次性极端行为（如当众猥亵）即使未重复，也可能因性质严重直接构成犯罪。

若遭遇骚扰，建议立即保存证据并寻求法律或心理援助。​​明确拒绝​​是**的第一步，而报警或民事诉讼则是有效法律手段。社会对骚扰的“零容忍”态度，正是对个人尊严与生活安宁的基本保障。