职场骚扰立案需满足以下条件，具体标准如下：

一、立案核心条件

1. 行为性质恶劣

   包括发送威胁信件、公然侮辱诽谤、多次发送淫秽信息、偷窥窃听等，需达到《治安管理处罚法》第四十二条规定的情形。

2. 造成实际损害

   需证明骚扰行为导致受害者工作表现下降、心理创伤或生活秩序严重受干扰，例如频繁骚扰影响正常作息、造成职业发展受阻等。

3. 存在因果关系

   受害者需提供证据显示骚扰行为与损害结果直接相关，如骚扰记录、证人证言等。

二、具体立案情形

1. 治安管理处罚类

   • 恐吓、侮辱、诽谤他人

   • 多次发送淫秽/侮辱信息干扰正常生活

   • 跟踪、威胁或偷窥他人隐私

2. 刑事责任类

   若骚扰行为构成寻衅滋事（如暴力威胁、破坏社会秩序），可依据《刑法》第二百九十三条追究刑事责任，但需满足“情节恶劣”等更高标准。

三、证据与程序

• 证据要求 ：录音、短信、视频、证人证言等能证明骚扰行为及后果的材料。

• 处理时效 ：公安机关接到报案后7个工作日内决定是否立案，复杂案件可能延长。

四、法律依据

• 治安管理处罚法 ：第四十二条明确列举可处罚的骚扰行为。

• 民法典 ：第一千零一十条规定性骚扰的民事责任。

提示 ：若遭遇职场骚扰，建议优先收集证据并报警，必要时可寻求法律援助。