遇到职场骚扰，最有效的处理方式是立即采取行动，通过公司内部渠道报告并寻求支持。

职场骚扰不仅令人困扰，还可能对个人的职业发展和心理健康产生负面影响。以下是处理职场骚扰的几个关键步骤：

1. 记录证据：详细记录每次骚扰事件的时间、地点、涉及人员和具体行为。保留相关的电子邮件、短信或目击者证词等证据。

2. 了解公司政策：熟悉公司关于职场骚扰的规章制度和投诉程序。这将帮助你了解应该向谁报告以及如何正式提出投诉。

3. 寻求支持：与你信任的同事、朋友或家人分享你的经历，寻求他们的支持和建议。如果你感到不安全或需要法律建议，可以考虑咨询专业人士。

4. 报告问题：向公司管理层或人力资源部门报告骚扰事件。提供你记录的证据，并明确表达你希望问题得到解决的意愿。

5. 参与调查：如果公司启动了调查程序，积极配合并提供任何可能有用的信息。这将有助于确保调查的公正性和全面性。

6. 寻求法律援助：如果公司未能采取适当的行动来解决骚扰问题，或者你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律援助。咨询律师，了解你的权利和可行的法律途径。

7. 保护自己：在等待问题解决的过程中，采取措施保护自己的安全和福祉。这可能包括避免与骚扰者单独相处、记录任何进一步的骚扰行为或考虑暂时离开工作环境。

总结：处理职场骚扰需要勇气和决心。通过立即采取行动、记录证据、了解公司政策、寻求支持、报告问题、参与调查、寻求法律援助和保护自己，你可以更有效地应对职场骚扰，维护自己的权益和尊严。如果你正在经历职场骚扰，不要犹豫，立即采取行动并寻求帮助。