普通员工个人工作不足之处和改进是每个职场人士都需要关注的重要课题。关键亮点包括：缺乏时间管理、沟通技巧不足、缺乏主动性、缺乏专业技能、以及缺乏自我反思和改进意识。以下将详细展开论述，并提供改进建议。

缺乏时间管理是许多员工面临的普遍问题。时间管理不当会导致工作效率低下，工作质量下降，甚至影响团队的整体进度。为了改进这一点，员工可以尝试以下方法：

• 制定每日计划：每天开始工作前，列出当天需要完成的任务，并按照优先级排序。
• 使用时间管理工具：如日历应用、任务管理软件等，帮助跟踪进度和提醒重要事项。
• 设定时间限制：为每个任务设定合理的时间限制，避免拖延和过度投入。

沟通技巧不足也是常见的问题。良好的沟通是团队合作的基础，缺乏有效的沟通可能导致误解和冲突。为了提升沟通技巧，员工可以：

• 积极倾听：在对话中认真倾听他人的意见和反馈，避免打断对方。
• 清晰表达：在表达自己的观点时，尽量做到简洁明了，避免使用模糊或复杂的语言。
• 反馈机制：定期与同事和上级进行沟通，获取反馈并进行改进。

第三，缺乏主动性是许多员工在职业发展中的瓶颈。主动性和积极性是职场成功的关键因素之一。为了增强主动性，员工可以：

• 设定目标：为自己设定明确的职业目标，并制定实现目标的计划。
• 主动承担任务：在工作中主动寻找机会，承担更多责任，展示自己的能力。
• 持续学习：保持对新知识和技能的学习热情，提升自身竞争力。

第四，缺乏专业技能是影响工作效率和质量的重要因素。在快速变化的职场环境中，持续提升专业技能至关重要。员工可以通过以下方式提升专业技能：

• 参加培训：积极参加公司提供的培训课程或外部的专业培训。
• 阅读专业书籍和文章：定期阅读与工作相关的书籍、文章和研究报告。
• 实践应用：将学到的知识应用到实际工作中，不断积累经验。

缺乏自我反思和改进意识是阻碍个人成长的重要因素。自我反思是发现问题、改进不足的重要途径。为了培养自我反思的习惯，员工可以：

• 定期总结：每周或每月进行一次工作总结，反思工作中的优点和不足。
• 寻求反馈：主动向同事、上级或朋友寻求反馈，了解自己的不足之处。
• 制定改进计划：根据反思和反馈，制定具体的改进计划，并付诸实践。

普通员工个人工作不足之处和改进是一个持续的过程。通过有效的时间管理、良好的沟通技巧、主动性的提升、专业技能的增强以及自我反思的习惯，员工可以不断提升自身能力，实现职业目标。记住，改进是一个长期的过程，需要持续的努力和坚持。